你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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