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诫勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门(mén)对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受到(dào)诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各类(lèi)先进(jìn)的(de)资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第(dì)二十二(èr)条领导(dǎo)干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关(guān)部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第二(èr)十(shí)四(sì)条各级组织(zhī)人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正(zhèng)确履行职责(zé)的，要视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党组指(zhǐ)定专人或由(yóu)分(fēn)管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在(zài)的问题(tí)和不(bù)足，提出(chū)诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门(mén)要对其(qí)加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要(yào)正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自觉接受局(jú)党(dǎng)组和(hé)所(suǒ)在部门(mén)的帮助教育，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中的(de)限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是(shì)所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员(yuán)耐亮巧都能(néng)适(shì)用这(zhè)一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面(miàn)意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有(yǒu)达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(宁波慈溪的邮编是多少tiáo) 受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类(lèi)先进的(de)资(zī)格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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