人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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