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氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。