5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(gu东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(sh东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作ù)服务业，占比2.62％。

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