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为什么梅西的人缘远比c罗好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的为什么梅西的人缘远比c罗好筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biā为什么梅西的人缘远比c罗好n)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。