近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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