你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平(p对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么íng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么