你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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