你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季么平(píng)均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由(哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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