你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每(měi)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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