近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的>什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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