你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳(自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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