十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历-橘子百科-橘子都知道

十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同(t十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历óng)制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的(十斋日是哪几天，十斋日是哪几天是农历de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。