近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用乌克兰人口多少亿人2022乌克兰人口多少亿人2022，乌克兰有多少人口2020，乌克兰有多少人口2020人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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