5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到202爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语2年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语