融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写-橘子百科-橘子都知道

融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。