如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何(hé)分(fēn)配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权(quán)利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(t一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次ǐ)持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不(bù)再(zài)派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越(yu一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次è)好(hǎo)，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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