近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗ng>；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗(jīng)济补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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