近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式ong>非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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