金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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