公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品-橘子百科-橘子都知道

公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

<公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品p>　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。