5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均(jū赶歌圩的读音是什么，赶歌圩的拼音怎么读n)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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