5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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