什么是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理妥否的意思是什么，妥否的用法(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。<妥否的意思是什么，妥否的用法/p>

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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