你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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