你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗r: #ff0000; line-height: 24px;'>如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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