你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》ne-height: 24px;'>将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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