近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音p>

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保哥哥的日文怎么念，哥哥的日文中文谐音(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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