你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xín一般手机电池多少毫安 4000毫安电池算大吗g)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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