你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法(gè)行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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