5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(g大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好ōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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