人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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