近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写g>A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 甲醚的结构式是什么什么形状，甲醚的结构简式怎么写