朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积-橘子百科-橘子都知道

朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推朝鲜领土面积多大相当于中国哪个省，朝鲜领土面积多大？相当于中国哪个省的面积行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。