5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn凝神静气的意思 凝神静气是成语吗)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 凝神静气的意思 凝神静气是成语吗