如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也可(kě)以了(le)解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表(biǎo一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？)组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格的6个月审核(hé)，一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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