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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同浴资都包括什么 浴资是门票吗护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及(浴资都包括什么 浴资是门票吗jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　浴资都包括什么 浴资是门票吗　护士(shì)是医疗(liáo)服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信息(xī)系统局(jú)(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易分类表,国际(jì)服务贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大(dà)类(lèi)142个服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八(bā)类、健康与社(shè)会(huì)服务,包括(kuò)医院服务、其他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及(jí)其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人(rén)生活上得到方便的行(xíng)业(yè),如饮食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日用品的行业(yè)等(děng)。

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