你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“妙哉妙哉是什么意思，奇哉妙哉是什么意思蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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