人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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