近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是每分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(b分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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