近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解乔布斯为什么把苹果给库克(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)乔布斯为什么把苹果给库克制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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