你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高(广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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