你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级)资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是商议的近义词是什么呢 标准答案，商议的近义词是什么呢二年级灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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