近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòabo文是什么意思 abo文是谁发明的ng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōabo文是什么意思 abo文是谁发明的ng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社abo文是什么意思 abo文是谁发明的会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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