诫勉谈(tán)话影响期(qī)是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是六(liù)个(gè)月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门(mén)对领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第(d岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上ì)二(èr)十二条(tiáo)领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映(yìng)问题人员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按(àn)照有关规(guī)定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各(gè)级(jí)组织人(rén)事部门要(yào)敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响(xiǎng)期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专(zhuān)人或(huò)由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问(wèn)题和不足，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要对其(qí)加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没有达到最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处(chù)分(fēn)。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤销党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处(chù)分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是(shì)党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党籍(jí)处(chù)分(fēn)，五年(nián)内不得(dé)重新入(rù)党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定不准重新(xīn)入党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函(h岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上án)询和诫勉的实(shí)施(shī)细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明(míng)显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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