保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(sh保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢ù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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