你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗(diào)整机制。

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