你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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