5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了